Personalbeschaffung/-entwicklung

QES^plus-Qualitätsanforderungen

Die Führungskraft sichert Maßnahmen zur Beschaffung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen.

Notwendige Führungsaufgaben und -maßnahmen

1. Anforderungen an die Mitarbeiter/innen (z. B. Kompetenzen, Qualifikationen) werden bestimmt.
2. Vorhandene und erforderliche personelle Ressourcen werden kontinuierlich ermittelt.
3. Das Personal wird unter Nutzung eines marketingorientierten Ansatzes akquiriert.
4. Es werden Regelungen zur Einstellung und Einarbeitung der Mitarbeiter/innen getroffen.
5. Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft werden unter Nutzung vorliegender Evaluationsergebnisse mindestens einmal jährlich in einem Personalgespräch eingeschätzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden vereinbart (z. B. Zielvereinbarungen).
6. Die Fortbildung der Mitarbeiter/innen wird gefördert – abgestimmt, ermöglicht, eingeschätzt und dokumentiert.

Forderungen der AZAV

Vgl. AZAV § 2 (3) 1. - 3.; (4) 3.